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實干成就夢想——隴南公司一屆一次職代會暨第一次工代會側(cè)記

發(fā)布日期:2014-03-28作者:jtdqgzb點擊量:2872次

  早春三月,萬物萌發(fā)。伴著初升的朝陽,隴南公司職工代表們陸續(xù)走進會場。會議廳座無虛席,大家聆聽著、討論著,臉上寫滿憧憬與希望。
  3月16日,隴南公司一屆一次職工代表大會暨第一次工會會員代表大會召開。一句句質(zhì)樸的建議,承載著廣大職工的期盼和寄托;一個個充滿期盼的眼神,照亮了“公司夢”實現(xiàn)之路。
關(guān)鍵詞:凝心聚力
  這是一份提振士氣的工作報告——
  2013年碩果累累,隴南公司經(jīng)營班子團結(jié)帶領(lǐng)全體職工,緊緊圍繞管理交接會上確定的各項目標和任務(wù),按照“抓好生產(chǎn)、帶好隊伍、創(chuàng)好效益”的基本思路,努力克服生產(chǎn)、管理、交接過程中的各種矛盾和困難,同心協(xié)力,攻堅克難,奮力拼搏,管理交接平穩(wěn)有序、經(jīng)濟運行基本穩(wěn)定、管理體制逐步理順、現(xiàn)場整治成效明顯、職工隊伍敬業(yè)奉獻……
  這是一份指明方向的工作報告——
  2014年,隴南公司有著自己的堅持。按照“圍繞一個核心,抓好三個著力,實現(xiàn)四個目標”的總體工作思路,完成公司全年95萬噸的產(chǎn)銷總量。以經(jīng)濟效益最大化為核心,著力抓好設(shè)備穩(wěn)定運行,著力強化職工技能培訓(xùn),著力提升企業(yè)管理水平,實現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)全面完成,隊伍素質(zhì)明顯提升,管理制度逐步完善,職工收入穩(wěn)步提高的目標。指導(dǎo)思想和目標任務(wù)營造出強大的氣場,也為公司廣大職工指明砥礪前行的方向。
  高明軍代表說,總經(jīng)理的報告體現(xiàn)了公司向前發(fā)展的力量。我們應(yīng)進一步挖掘發(fā)展?jié)摿?,努力推進公司各項工作取得新進展、新突破、新提高。
  張赟代表表示,“圍繞一個核心,抓好三個著力,實現(xiàn)四個目標”的指導(dǎo)思想,鼓舞人心,催人奮進,激起了我們對“公司夢”的向往。
關(guān)鍵詞:建言獻策
  職代會召開前一周,李建剛代表召集工會成員,深入職工中間,廣泛收集意見。隨后,他提交大家集中反映的問題,一人提交,兩人復(fù)議,一項有效的提案就此形成?!奥毚鷷岚甘瞧髽I(yè)民主管理的重要環(huán)節(jié),是職工代表行使民主權(quán)利的重要方法和有效手段,也是職工代表反映員工意志和愿望的重要途徑?!崩罱▌倢κ讓寐毚鷷暇驮诼毠ご碇姓骷岚纲澆唤^口。
  經(jīng)過這樣的程序,19項提案陸續(xù)浮出水面。提案中有設(shè)備管理的、有生活服務(wù)的,有勞動保護的,有生活福利的,還有職工培訓(xùn)的。
  分組討論上,一個個提議,擲地有聲,直擊問題根源;一輪輪討論,熱火朝天,醞釀可行方案。
  加強設(shè)備可靠性管理是完成全年任務(wù)的關(guān)鍵。陳天偉代表認為,應(yīng)從消除工藝設(shè)備缺陷入手,推行設(shè)備預(yù)防性維修,確保主機設(shè)備穩(wěn)定運行。
  人才是推動公司發(fā)展的第一資源。王保軍代表提出,要加大職工培訓(xùn)力度,分層次、有計劃地開展大規(guī)模的職工培訓(xùn)工作,開展崗位練兵、技術(shù)比武、拜師學(xué)藝等活動,全方位提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
  建立和諧企業(yè),是許多代表的心聲。有代表建議公司購置通勤車,解決職工上下班交通不便問題;有代表建議公司多開展豐富多彩的文化娛樂活動,激發(fā)員工學(xué)習(xí)和工作熱情;還有代表提議在單身樓建立圖書室和活動室,豐富職工業(yè)余文化生活。
  ……
  雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。號角已經(jīng)吹響,隴南公司職工為了心中共有的“公司夢”,昂首前行。

□孫光亮

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