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    近日，紅古公司實行中層管理人員競聘上崗，開啟中層管理人員選拔用人機制先河。經(jīng)過對各競聘人員專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)技能等方面的考核、選拔，最終有32名人員脫穎而出，擔(dān)任紅古公司各中層管理職務(wù)。據(jù)悉，本次競聘共有60余名來自紅古公司各基層單位的職工報名，有50名通過審核的競聘者參加了競聘。
　　此次競聘是紅古公司深化內(nèi)部改革和實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置方面進行的一次重大突破，也是紅古公司建立和完善 “職務(wù)能上能下”、“工資能高能低” 、“人員能進能出”的“三能”動態(tài)管理機制的重要舉措，不僅增強了各中層管理人員、廣大職工的責(zé)任感、使命感和危機感，也大力調(diào)動了大家的積極性，同時，進一步優(yōu)化了中層管理崗位人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。據(jù)了解，所有聘任人員平均年齡為41.5歲，學(xué)歷為大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，專業(yè)涵蓋了水泥工藝、機械、電氣、計算機、采礦和經(jīng)營管理、黨政管理、金融財務(wù)、文秘等多個領(lǐng)域，滿足各生產(chǎn)組織管理崗位、機關(guān)處室管理崗位需求。
　　競聘結(jié)束后，各中層管理人員分別簽訂了任期三年的《中層管理人員任期經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》，進一步明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。任期考核結(jié)果將作為中層管理人員續(xù)聘的重要依據(jù)。（張童升）