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    12月16日，公司召開企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)。討論公司《2010年——2012年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了公司企業(yè)文化建設(shè)的框架體系、任務(wù)目標(biāo)和組織機(jī)構(gòu)。公司主要領(lǐng)導(dǎo)楊皓、脫利成、閆宗文、魏其新等在結(jié)合實(shí)際暢談?wù)J識(shí)看法的同時(shí)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作提出了建設(shè)性意見和要求。與會(huì)人員緊密結(jié)合公司提出的企業(yè)文化建設(shè)三年《規(guī)劃》討論稿，從企業(yè)文化的內(nèi)涵及作用、我公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、緊迫性等方面暢所欲言、廣泛討論。會(huì)議由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)脫利成主持。
    與會(huì)人員認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，特別是針對(duì)“十二五”末產(chǎn)能規(guī)模達(dá)到2500—3000萬噸的目標(biāo)任務(wù)和發(fā)展規(guī)模日益擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、重組整合日益深化的實(shí)際，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是展示企業(yè)形象，增強(qiáng)感召力，推進(jìn)公司又好又快發(fā)展的需要；是激發(fā)企業(yè)活力，凝心聚力，打造“百年老店”，確?；鶚I(yè)長(zhǎng)青的需要；是適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的變化，切實(shí)增強(qiáng)公司軟實(shí)力，打造西北水泥“航母”的需要。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于激發(fā)公司凝聚力、增強(qiáng)公司感召力、夯實(shí)公司軟實(shí)力、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。因此，公司上下：一是要正確認(rèn)識(shí)公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀及其在當(dāng)前形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、緊迫性。將企業(yè)文化作為推進(jìn)公司做大做強(qiáng)的動(dòng)力源泉，抓緊抓實(shí)。二是要將推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與加強(qiáng)企業(yè)管理緊密結(jié)合起來，牢牢樹立“以人為本”的思想，以規(guī)范管理、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行為基本目標(biāo)，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)流暢、有效。三是要將企業(yè)文化建設(shè)和公司的生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)發(fā)展等工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排、全面推進(jìn)。要將企業(yè)文化建設(shè)與公司思想政治工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮各自的途徑和優(yōu)勢(shì)，在職工的理想信念教育、行為規(guī)范養(yǎng)成、業(yè)務(wù)技能提高、優(yōu)良傳統(tǒng)培育等方面做文章、下功夫，要真正提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)鍛煉隊(duì)伍、夯實(shí)基礎(chǔ)。四是集思廣益、齊抓共管、共同努力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員，要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，提高素養(yǎng)、統(tǒng)籌規(guī)劃、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)。五是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人一定要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，緊密配合集團(tuán)公司推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要根據(jù)《三年規(guī)劃》中的目標(biāo)要求和時(shí)間進(jìn)度，制訂更為詳細(xì)的短期工作規(guī)劃和實(shí)施辦法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。六是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好公司企業(yè)文化建設(shè)《規(guī)劃》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到《規(guī)劃》內(nèi)容讓職工知曉，觀念讓職工認(rèn)同，措施讓職工自覺執(zhí)行。同時(shí)，要采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等多種方式，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
    控股公司、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人，各子公司黨政負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了研討會(huì)。（集團(tuán)公司 白玉芳）